İşçi-işveren davalarında, işçiye verilen maaşın bir gün bile gecikmesi haklı feshin kapısını aralıyor. Yargıtay, maaşı 20 gün geciktiği için istifa eden işçinin kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti.

İş Kanunu'nda ücretin geç ödenmesi durumunda haklı fesih için işçinin elini güçlendiren düzenlemeler bulunuyor. Yerleşik içtihatlarda bir günlük gecikmenin dahi haklı nedenle iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi sebebi sayıldığı belirtiliyor.

Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçi, İş Mahkemesi'ne başvurdu. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. Maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirket avukatı, kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini, davacının izin ücretinin tamamının ödendiğini ve davacının proje yöneticisi olarak çalıştığını ifade etti.

Mahkeme, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine, Nisan dönemine ait ücretin sözleşmenin feshinden 5 gün sonra 28 Mayıs tarihinde ödendiğine ve davacının daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin ayın başında ödendiğine karar verdi. Bu nedenle Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmedildi. Davacının fazla çalışma ücretinin ispatlanmaması nedeniyle reddine karar verildi. Karar istinaf edilince devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi, kararı yerinde buldu. Davalı kararı temyiz edince son noktayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi koydu. Yüksek Mahkeme, kararı onayladı. Emsal niteliğindeki bu kararla birlikte maaşı bir gün dahi geciken işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtildi.