Kıdem tazminatı alabilmek için işveren tarafından işten çıkarılmak gerekiyor. Ancak, kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar da belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Emekliliği beklemeden kıdem tazminatı almanın yollarını inceleyelim.

Çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılması gerekmektedir. Kendi isteğiyle işten ayrılanlar da tazminat alabilir, fakat bunun için bazı şartlar bulunmaktadır. Öncelikle kıdem tazminatı ile ilgili önemli noktaları belirtelim.

2026 yılının ikinci yarısı için kıdem tazminatının üst sınırı 73 bin 729 lira olarak belirlenmiştir. İşten ayrılan veya işvereni tarafından işten çıkarılanların kıdem tazminatı, bu yılın sonuna kadar bu tutar üzerinden hesaplanacaktır. Eğer çalışanın kıdem tazminatı bu tutarı aşıyorsa, işveren 73 bin 729 lira üzerinden ödeme yapacak, aşan kısmı ödemeyecektir.

Kıdem tazminatını alabilmek için çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması gerekmektedir. Kendi isteğiyle ayrılanlar ise kıdem tazminatı alamaz. Çalışan, işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanır. Bir yıldan az çalışanlar ise bu haktan yararlanamaz. Erkekler askerlik, kadınlar ise evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Ayrıca, çalışan emekli olduğunda da kıdem tazminatına hak kazanır.

Şimdi, kendi isteğiyle işten ayrılanların kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlara bakalım. İlk kez sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999'dan önce olanlar, 15 yıl çalışıp 3600 prim gün sayısını tamamladıklarında kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilirler.

İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olanlar, ya 25 yıl çalışıp 4500 prim günü doldurduklarında ya da çalışma yılına bakılmaksızın 7000 prim günü tamamladıklarında kıdem tazminatı alabilirler.

İlk sigortalı olduğu tarih 30 Nisan 2008 ile 31 Aralık 2008 arasında olanlar, 4600 prim günü doldurduklarında kendi isteğiyle işten ayrılıp tazminata hak kazanırlar.

İlk sigortalı olduğu tarih 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında olanlar ise her yıl için 100 prim gün eklenmek kaydıyla 4600 ile 5300 arasında prim günü doldurduklarında kıdem tazminatını alabilirler.

İlk sigortalı olduğu tarih 1 Ocak 2016 sonrası olanlar, 5400 prim günü doldurduklarında kendi isteğiyle ayrılıp tazminata hak kazanırlar.

Bir diğer merak edilen konu ise, yukarıda belirtilen şartları yerine getirenlerin işverene sunmaları gereken kıdem yazısıdır. Bazı okuyucular, SGK’dan alınan bu yazının işverenler tarafından kabul edilmediğinden şikayet etmektedir.

Yaş dışında gerekli şartları sağlayarak kendi isteğiyle ayrılan çalışan, SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı almak zorundadır. SGK, çalışanın şartları yerine getirdiğine dair inceleme yaparak, kıdem tazminatı alabilir yazısını verir. Bu yazı işverene sunulduğunda, işveren çalışanın kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür; kanun bunu gerektirir. İşveren, "Ben kabul etmiyorum, tazminatı ödemiyorum" diyemez. İstifa ettikten sonra SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alınması yerine, önce SGK’dan yazı alınıp sonra işten ayrılmak daha doğru bir yöntemdir.

Asıl konu, SGK’dan kıdem tazminatına esas yazısının kaç kere alınabileceği ve bu yazıyı alıp ayrılanların yeniden işe başlamaları durumunda yeni işyerinden tazminat talep edip edemeyecekleridir. Bazı kişiler, SGK’nın yalnızca iki kez bu yazıyı verdiğini belirtmektedir. Ancak uygulamada, SGK’nın kıdem tazminatı esas yazısı vermesi için bir sınır bulunmamaktadır.

Çalışan yeni bir işe başladığında, 1 yıl çalıştıktan sonra, yıl ve prim gün sayısını tamamladığında yeni işyerinden ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu konuda yasal bir sınır yoktur. Yani, SGK’dan kıdem tazminatı esas yazısı alınıp işten ayrılarak birkaç kez kıdem tazminatı alınabilir.