Amazon'da İşten Çıkarma Dalgası: 30.000 Kurumsal Pozisyon Kapanacak

Amazon, maliyet düşürme stratejisi kapsamında 30.000'e yakın kurumsal pozisyonu kapatmayı hedefliyor. Bu rakam, teknoloji devinin tarihindeki en büyük işten çıkarma dalgasına işaret ediyor.

Amazon'da İşten Çıkarma Dalgası: 30.000 Kurumsal Pozisyon Kapanacak

Amazon'da Tarihi Küçülme: 30.000 Kurumsal Çalışan İşini Kaybedebilir 

E-ticaret ve bulut bilişim devi Amazon'un, maliyetleri düşürme ve yapay zeka entegrasyonuna odaklanma stratejisi kapsamında 30.000'e kadar kurumsal pozisyonu azaltmayı hedeflediği bildirildi.

 Reuters'a konuşan kaynaklara göre bu büyük çaplı işten çıkarma, teknoloji sektöründe 2025 yılında devam eden küçülme dalgasının en dramatik örneklerinden biri olacak ve şirketin kurumsal iş gücünün önemli bir bölümünü etkileyecek.

Küçülmenin Arkasındaki Nedenler: Maliyetler ve Yapay Zeka 

Amazon, pandemi dönemindeki hızlı büyümenin ardından, ekonomik belirsizlik ve artan operasyonel maliyetler nedeniyle bir süredir maliyet yapısını optimize etmeye çalışıyor. Bu yeni işten çıkarma hedefi, küresel kurumsal iş gücünün yaklaşık yüzde 10'unu etkileyebilir.

Etkilenecek Ana Birimler: İK ve E-Ticaret'ten AWS'ye Kadar 

Kaynaklar, işten çıkarmaların şirketin genelinde, ancak özellikle şu alanlarda yoğunlaşacağını belirtiyor:

  • İnsan Kaynakları (PXT): Şirket içi kaynaklardan sızan bilgilere göre İK departmanının yaklaşık yüzde 15'inin işten çıkarılması gündemde.
  • E-Ticaret ve Retail Birimleri: Pandemi sonrası büyümenin yavaşlamasıyla birlikte e-ticaret operasyonlarında ciddi bir yeniden yapılanma bekleniyor.
  • AWS (Amazon Web Services): Her ne kadar AWS şirketin en kârlı birimi olsa da, bulut bölümünde de verimliliği artırmak amacıyla küçülmelerin yaşanabileceği öngörülüyor.

Teknoloji Sektöründe Yeni Dönem 

Amazon'un 30.000 kişilik işten çıkarma hedefi, 2025 yılında Microsoft, Google ve Meta gibi teknoloji devlerinde görülen küçülme eğiliminin sadece devamı değil, aynı zamanda hızlanarak derinleştiğinin göstergesidir.

Bu hamle, iki ana stratejik değişikliği yansıtıyor:

  1. Salgın Sonrası Düzeltme: Şirketler, pandemi sırasında şişen ve sürdürülemez hale gelen kadrolarını gerçekçi pazar koşullarına çekiyor.
  2. Yapay Zeka Odaklanması: Amazon, insan gücü gerektiren rutin kurumsal görevleri otomasyon ve yapay zeka sistemleriyle değiştirerek, kaynaklarını daha stratejik ve yüksek teknolojili alanlara kaydırıyor. Bu durum, gelecekte kurumsal iş gücünün yapısının kalıcı olarak değişeceğinin sinyalini veriyor.

Mali Etki: Yatırımcılar genellikle bu tür maliyet düşürme adımlarını olumlu karşılıyor. Piyasa, Amazon'un karlılık ve verimlilik odaklı yeni bir döneme girdiğini fiyatlamaya başlayabilir.

Kaynak: Reuters

Yorumlar (0)

Yorum Yap

0/1000 karakter

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!